박승원 광명시장, 조직 개편 시사

박승원 광명시장이 7일 취임 후 두 번째로 가진 8월 월례조회에서 광명시 행정의 패러다임을 새롭게 바꿔야 한다며 조직 개편을 시사했다.

박 시장은, 취임 1달간 광명시 곳곳을 살펴보니 모든 행정의 답은 현장에 있음을 깨달았다며 공무원 모두 현장중심으로 행정을 펼쳐 줄 것을 당부했다.

이어, 민선7기 시정 운영 방향을 실현할 수 있도록 조직을 개편하겠다며 이에 따른 인사평가 방침을 공개했다.

박 시장이 밝힌 인사평가 방침은 크게 4가지로 요약된다. △협치능력 △시민 등이 참여하는 시정 운영 방향과 일치하는 업무능력(거버넌스) △시민갈등 해소능력 △부서간의 협업 능력 등을 우선순위로 꼽았다.

박 시장은 이날 시정운영 방향과 일치하는 업무능력 인사평가 방침으로 정하고 “원칙을 두고 공정하고 공개적이며 투명하고 책임지는 인사행정 체계를 구축하겠다”고 밝혔다.

특히 “책임을 가지고 소신 있게 일하는 공무원에 대해서는 승진, 발탁 인사를 단행할 것”이라며 “무사안일 수동적 행정을 지양하고 책임행정 능력을 강화해 달라”고 당부했다.

또한, 박 시장은 현장 행정을 펼치기 위해 8월부터 월 1회 동 주민센터에서 ‘이동시장실’을 운영할 계획이며, 사상 최악의 폭염으로 폭염대응 종합대책을 마련, 취약계층 등 폭염피해에 총력을 다 해 줄 것을 당부했다.